QUYẾT ĐỊNH

V/v: Nâng bậc lương- Thưởng thâm niên 2021

GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM VÂN SINH

-          Căn cứ vào Quy chế lương thưởng, chế độ cho người lao động hiện hành cùng hệ thống thang bảng lương được Công ty áp dụng;

-          Căn cứ vào Biên bản họp thông qua việc xét nâng bậc lương, thưởng thâm niên ngày 23 tháng 01 năm 2021

      QUYẾT ĐỊNH

Điều 1:

-          Nậng bậc lương cho các nhân viên có tên trong danh sách do bộ phận kế toán-tài chính- nhân sự lập (đính kèm danh sách). Bậc lương mới sẽ được áp dụng vào kỳ tính lương từ tháng 01 năm 2021.

-          Thưởng thâm niên cho các nhân viên có tên trong danh sách do bộ phận kế toán-tài chính- nhân sự lập (đính kèm danh sách) với phần quà gồm kỷ niệm chương và 02 chỉ vàng nhẫn 24k.

Điều 2: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Tất cả nhân viên có tên trong danh sách cùng các bộ phận của Công ty có trách nhiệm thực hiện quyết định này.

                                                                  TM CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM VÂN SINH

      GIÁM ĐỐC

NGUYỄN VĂN DẠ

Nơi nhận:                                                                        

-Như Điều 2

-Lưu VT

Quyết định trên được căn cứ theo quy chế lương thưởng, chế độ cho người lao động số 01/2021/QCLT-VS của công ty:

“Chế độ và thủ tục xét nâng lương:

1.  Định kỳ vào tháng một hàng năm ban lãnh đạo Công ty xét nâng bậc lương cho NLĐ một lần và bậc lương này sẽ được áp dụng cho năm đó.

2.  Niên hạn và đối tượng được trong diện xét nâng bậc lương: NLĐ đã có niên hạn đủ 24 tháng (nếu NLĐ bắt đầu làm việc từ ngày 01 đến ngày 20 của tháng sẽ được làm tròn thành một tháng) hưởng ở một bậc lương (kể từ ngày xếp lương trước đó tới ngày xét lên lương mới và được mặc định vào ngày 01 tháng 1 hàng năm) với điều kiện chấp hành nghiêm nội quy, quy chế, quy định, quy trình làm việc; hoàn thành nhiệm vụ được giao, không có sai sót gây hậu quả lớn; không vi phạm pháp luật, thể hiện tư cách đạo đức cá nhân tốt, không làm ảnh hưởng đến uy tính và quyền lợi của Công ty; không bị xử lý kỷ luật từ hình thức khiển trách bằng văn bản trở lên. Nếu có vi phạm thì không được vào diện xét. Năm sau mới được xét nâng lương, với điều kiện không tái phạm kỹ luật lao động.

3. Việc nâng bậc lương đột xuất được thực hiện đối với NLĐ làm việc tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, do người quản lý trực tiếp đề xuất.

4. Việc hạ bậc lương đột xuất áp dụng đối với NLĐ không chấp hành nghiêm nội quy, quy chế, quy định, quy trình làm việc; không hoàn thành nhiệm vụ được giao, có sai sót gây hậu quả lớn; có tư cách đạo đức cá nhân không tốt làm ảnh hưởng đến uy tính và quyền lợi của Công ty; bị xử lý kỷ luật từ hình thức khiển trách bằng văn bản trở lên.

5. Đến kỳ xét duyệt nâng bậc lương bộ phận nhân sự sẽ rà soát và tổng hợp danh sách NLĐ đã đủ niên hạn nâng bậc lương gửi ban lãnh đạo Công ty. Ban lãnh đạo Công ty sẽ họp để xét duyệt sau đó ra quyết định nâng bậc lương gửi đến NLĐ.

6. Mỗi bậc lương phải chênh nhau từ 5% trở lên so với bậc lương hiện tại. Việc nâng bậc này sẽ dựa vào thang bảng lương đã được Công ty trình với cơ quan quản lý nhà nước nơi đặt trụ sở.

Chế độ thưởng thâm niên:

- Thâm niên được tính theo năm, căn cứ vào ngày NLĐ ký HĐLĐ không kỳ hạn với Công ty, nếu từ đủ 09 tháng (nếu NLĐ bắt đầu làm việc từ ngày 01 đến ngày 20 của tháng sẽ được làm tròn thành một tháng) trở lên thì tính đủ năm, nếu dưới 09 tháng thì không được tính đủ năm, ngày cuối cùng để chốt thâm niên là ngày 31/12 hàng năm.

- Mỗi bậc thưởng thâm niên là 5 năm.

- Thưởng thâm niên là một phần quà gồm kỷ niệm chương và 02 chỉ vàng nhẫn 24k là tối thiểu.”.

NHỮNG HÌNH ẢNH DIỄN RA TRONG BUỔI HỌP MẶT ĐẦU NĂM CÙNG TRAO QUYẾT ĐỊNH NÂNG LƯƠNG - THƯỞNG THÂM NIÊN ĐẦU NĂM 2021: